9月29日，雙槍科技董事長鄭承烈應邀前往浙江外國語學院做《知識改變命運 學習成就未來》就業指導專題講座，聚焦應屆畢業生的擇業、就業話題，為學生們指點迷津，教大家如何找到優秀企業、如何被心儀公司錄取。

當天，國際商學院、創業學院黨總支書記張偉慷親自為鄭總頒布證書，聘請其擔任浙外創業導師。課程現場、主會場、轉播分會場聚集了約800人，氣氛高漲。

鄭總在就業指導中給了同學們非常真誠的建議：2022年大學生畢業人數1076萬人，是歷年來的新高，比前一年增加167萬人，就業壓力史無前例?，F階段大學生考公考研熱情也是前所未有，考公人員占到畢業生的19.73%，考研人員占到大學生40.78%。而考公的錄取率僅有1.47%，而考研的錄取率也只有25%。也就是說絕大數的考公考研人員最終還是要選擇就業的。既然這樣，為什么大學生不給自己多一個選擇，在積極備考公務員、研究生的時候也積極投入到各企業的校招中來投簡歷，拿offer呢？

如何選擇就業，應該選擇什么樣的企業呢？鄭總認為要做到兼顧市場目標、盈利目標、創新目標、社會目標的企業，才是優秀企業。而同學們如何知道什么樣的企業具備兼顧四方面的目標，并都有優秀的表現呢？最簡單的方式就是：選擇上市公司！截止2022年6月30日，上市公司總數為5591家（包括境外上市638家），占中國GDP69.9%，因此上市公司的選擇面還是非常大的。那眾多的上市公司里又如何做到優中選優？要從公司領導、公司文化、公司地點、公司待遇、公司顏值、行業前景、成長機會、晉升空間、崗位選擇、工作強度十個方面來綜合考量。

同時，鄭總還與同學們分享了雙槍HR挑選人才的六道關，分別是：簡歷篩選、行為提問、細節追問、性格測評、直覺驗證以及背景調查。針對面試流程，為同學們梳理了自我介紹七部曲：問候、介紹姓名、基本信息、個人優勢、企業印象、愿望和計劃以及祝福與感謝作為應聘者展示自我的標準答案。同學們紛紛表示鄭總的建議“很實用”，一些糾結于考研、考公還是就業的同學也表示聽完這堂課“醍醐灌頂”，明確了未來的方向。

浙外師資力量雄厚，學生綜合能力較強，一直是雙槍科技校招的深度合作單位。多年來，已有相當規模的浙外畢業生成功入職雙槍科技，實現良好發展。此番“就業指導課+宣講招聘會”的模式獲得成功，為雙槍高校招聘工作打開了新局面，接下來將持續開展。雙槍科技也將借此機會，為高校輸出更多有效的課程，共建校企合作。