雙槍成立28周年來，與許多學校建立了良好的合作關系，以往來雙槍總部參訪的師生大多來自浙江省內高校。而如今正飛速發展的雙槍的招聘需求已遍布全國，外省高校的師生也紛紛慕名而來。2023年7月20日下午，雙槍園區迎來了一批遠道而來的客人——南京工業大學的師生們。

本次參訪的契機源于雙槍科技人力資源陶亞丹經理，她研究生畢業于江南大學食品科學專業，同時雙槍正大力進軍筍行業，在這個背景條件下，陶經理得以與南京工業大學食品與輕工學院團委書記李元梓老師交流溝通，并順利達成參訪意向。

7月20日下午，南京工業大學食品與輕工學院團委書記李元梓老師帶領9名食品專業的大二同學乘坐高鐵來到雙槍。天氣烈日炎炎，同學們熱情不減，雙槍科技人力資源部全體成員一起接待了校方參訪團。

 俗話說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，了解一家企業也是一樣的道理?？赡苤巴瑢W們只是在官方公眾號、上市財報、媒體軟件等平臺見到雙槍的身影，但是真正的雙槍，蘊含在園區的一花一草、一人一物中。

雙槍人力資源部培訓專員蔡文杰帶領師生們對我們園區進行了參觀，舒適的園區生活環境、智能的制造車間，再到極具設計感的創意工坊，園區內現代化的辦公環境與優美的自然風光都受到了師生們的一致稱贊。王同學在參觀途中感嘆道：“雙槍真是處處有創意啊，之前我從來沒有想過一顆楊梅樹可以取名‘揚眉吐氣’，一條廊橋可以被叫做‘星光大道’！”

在參觀完畢后，雙槍自助食堂為風塵仆仆的同學們準備了美味的自助午餐，豐富的菜色與干凈清爽的食堂條件讓大家度過了愉快的午餐時光。

李同學在餐后分享道：“去了那么多家企業參觀，雙槍是其中飯菜最好吃的！”

下午的宣講地點選在了高雅怡人的智匯島二樓會議室。稍作休息后，作為專業前輩的陶經理為大家上了一堂別開生面的就業指導課程。

面對越來越嚴峻的就業形式，陶經理一開場就向全體同學拋出一個問題：“在座的各位同學，再過一年你們就站在了大學的分叉路，如今的你們已經想好一年后的打算了嗎？”在得知在場80%的同學們選擇考研這條路時，陶經理公布了一個觸目驚心的數字：2022年考研上岸率僅為25%，考公上岸比例甚至達到了難以置信的68:1。這些鮮明的數字給同學們釋放出一個信號：在上岸如此嚴峻的時代，每個人都應該做好兩手準備，多給自己一個選擇的機會。

對于如何選擇優秀企業，陶經理也從行業前景、公司地址、福利待遇、公司領導、企業文化、晉升空間、崗位選擇、工作強度等十個維度來幫助同學們優中選優。那選擇了心儀公司之后，要如何準備才能得到公司的青睞呢？為了讓同學們對面試有個直觀的了解，雙槍專門錄制了自我介紹、面試著裝、面試禮儀等視頻素材，讓同學們在歡聲笑語中學到了許多正確的面試技巧。

宣講過后，雙槍與南工大的師生們舉辦了一場別開生面的模擬面試，采用無領導小組的形式讓同學們親身經歷面試的過程，也給了很多從未走出校園進行真實面試，沒有接觸過無領導小組的同學們一些親身體驗的機會。

本次無領導小組試題充分結合了2023年雙槍新產品“極野鮮筍”與同學們食品專業的要素，讓同學們在南工大校園里策劃一場“雙槍杯”極野鮮筍營銷大賽。

在面試開始前，雙槍人力資源部還精心為同學們準備了極野零食筍的品嘗環節，讓同學們在味蕾間真正感受到極野產品的脆韌口感和獨特的炭烤風味。 

在模擬面試過程中，同學們都積極參與，提出自己的意見與想法，他們以食品專業知識為基礎，將市場需求和消費者口味偏好與雙槍極野鮮筍產品特點互相結合，從包裝設計、市場宣傳等方面進行綜合拓展，提出了許多優秀的營銷方案與創意點子。面試結束后，陶經理與李老師對同學們的創意給予了高度贊揚。他們認為這樣的無領導小組模式不僅展示了南工大同學們在食品專業領域的才華，也鍛煉了他們的團隊協作能力和解決問題的能力。大部分同學都是第一次體驗這種形式的面試，過程中難免有些緊張和失誤，但瑕不掩瑜，此次討論依舊有許多的閃光點，讓我們發現了同學們的創造力。

通過這次模擬面試，同學們更加深刻地認識到了實踐在求職與踏入社會中的重要性。在本次活動的最后，南京工業大學與雙槍簽訂了校企合作協議，這標志著雙槍與南京工業大學即將迎來更加“寬領域、多方面、深層次”的合作，這種模擬面試與就業指導相結合的交流合作方式也會在未來大大推廣，雙槍與南京工業大學未來在互利共贏的道路上也會越走越遠。